当前位置：学术参考网 > 国有银行薪酬相关论文
薪酬水平及其激励效果的研究——以国有商业银行为例.doc,河北经贸大学硕士学位论文薪酬水平及其激励效果研究——以国有商业银行为例姓名：李平祎申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：李万县20090501薪酬水平及其激励效果研究---以国有商业银行为例内容摘要薪酬管理是人力资源...
薪酬水平及激励效果研究---以国有商业银行为例StudyCompensationLevelItsMotivationEffect-----TakingState-ownedCommercialBank二九年四月学位论文独创性声明本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下本人完成的研究成果。
浅论国有商业银行薪酬管理制度.doc,浅论国有商业银行薪酬管理制度摘要：有效的薪酬制度能够在动用最低的物质资源的情况下，有力地调动起员工的积极性，影响优秀人才的去留。面临股份制商业银行以及外资银行的步步紧，国内商业银行在保持市场影响力和吸引人才、留住人才方面都面临着...
我国商业银行薪酬激励机制研究（工商管理毕业论文）.doc,我国商业银行薪酬激励机制研究（工商管理毕业论文）文档信息主题：关于“金融或证券”中“金融资料”的参考范文。属性：F-010VDP，doc格式，正文3308字。质优实惠，欢迎下载！
国有商业银行的薪酬激励体系研究.pptx,国有商业银行的薪酬激励体系研究--以中国银行B省分行为例;目录;研究背景、目的和意义;国内外研究动态;国内外研究动态;目录;薪酬激励的相关理论概述;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是...
新常态下大型国有商业银行薪酬激励方案的设计思路_人力资源管理论文.摘要：在激励机制中，薪酬激励是重要的组成部分。.大型国有商业银行是中国银行业的中坚力量，关乎到中国国民经济的运行，对中国银行业的发展起到一定的带动作用。.随着银行进入到...
完善国有商业银行薪酬管理的建议.doc,完善国有商业银行薪酬管理的建议1.实行职位工资制长期以来，国有商业银行受“大锅饭”思想限制，对于不同岗位的员工的薪酬补偿差别不大，无法凸现某些职位的重要性，同时鼓励了行员的消极工作。要扭转这一状况，国有商业银行需要抛弃“行员等级工资...
G银行薪酬管理研究和优化设计,宽带薪酬,岗位评估,薪酬结构,薪酬设计。优胜劣汰是市场经济的基本法则。竞争优势重要性与中国企业竞争优势短缺的巨大反差吸引了我们研究与企业竞争优势相关的问题。薪…
国有商业银行绩效评价体系研究——基于组织变革的视角——毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果．除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果．对本论文的研究作出...
你是金融专业的，你如果选择关于商业银行方向的，所以你就要考虑清楚了，因为商业银行方向的写的人肯定很…[31]周敏.大数据在现代经济管理中的应用分析[J].现代商业,2020(14):122-123.[32]王宏道,颜坤林.金融科技监管模式探析[J].现代商业,2020...
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共3页国有银行员工薪酬管理研究论文1.国有商业银行薪酬管理存在的问题(1)薪酬结构平均主义浓重我...
1我国国有商业银行薪酬管理制度存在的问题(1)薪酬激励偏向于短期,中长期激励体现不足。国有商业银行高管的薪酬虽比一般员工要高出数倍,但是与其他股份制商业...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于薪酬员工论文范文资料,可用于相关论文写作参考。中图分类号:F830文献标识码:A文章编号:1004-4914(2013)02-200-02一、我国...
我国的国有商业银行工资制度,基本上是以1993年我国工资改革确定的、事业单位工资制度中的国有商业银行“行员等级工资制”为基础的。这个制度忽视了同一职务级别不同岗位为银...
我国的国有商业银行工资制度,基本上是以1993年我国工资改革确定的、事业单位工资制度中的国有商业银行“行员等级工资制”为基础的。这个制度忽视了同一职务级...
国有银行员工薪酬管理研究论文.docx,1国有商业银行薪酬管理存在的问题1薪酬结构平均主义浓重我国的国有商业银行工资制度,基本上是以1993年我国工资改革确定的...
《国有银行员工薪酬管理研究论文》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国有银行员工薪酬管理研究论文(2页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、国有银行员工薪酬管...
我国的国有商业银行工资制度,基本上是以1993年我国工资改革确定的、事业单位工资制度中的国有商业银行“行员等级工资制”为基础的。这个制度忽视了同一职务级...
国有商业银行薪酬体系分析论文1薪酬设计的总体思路和薪酬分配体系的设置将市场竞争规则引入薪酬分配,按照计件计价按绩取酬的思路,整合分配资源,建立精细化考核...
关于国有商业银行薪酬管理的思考_人力资源管理_经管营销_专业资料暂无评价|0人阅读|0次下载关于国有商业银行薪酬管理的思考_人力资源管理_经管营销_专业资料。...