录用通知书上的工资是到手

阿迪思念

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大部分都不是的，公司说的都是公司支出部分，而社保缴纳金额会根据你的工资不同，缴纳的金额不同，所以很难给出准确的金额，所以一般说完都是比如说3500，那么一般2线以下城市扣完社保就只有3000元左右了不顾这个不是什么忌讳的，你直接问就可以，这个工资是含社保还是不含社保，问扣除社保以后到手多少钱等等吧

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张小电1301

159 评论 11小时前发布

CamillaGao

你描述的是对的，面试都说税前工资，最后拿到的，是这个工资减去社保后的，也就是5K上下；可以再问问还有什么可以拿到的，比如全勤、提成、奖金什么的，也能再增长点，没有的话，就只能等普涨了。

191 评论 11小时前发布

李晓锦Baby

劳动合同上的工资约定由很多种的。有些公司为了方便，约定最低工资或者约定不达缴税标准的工资，与你的实际收入必然会有差距的。假如和公司存在纠纷，最好保存好自己的工资条以及公司打款记录。

105 评论 11小时前发布

乖囡好好

都是税前工资，你还没入职，面试人员不一定知道该给你缴纳多少社保及福利，那是财务的谁，不是人事的事

301 评论 11小时前发布

录用通知书上不体现薪资
不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的，感觉他们的态度也不是特别诚恳。

畅吃无阻 7人参与回答 2023-12-07
拿到录用通知书薪资不满意
在试用期间单位是可以不录用你的辞职是指个人主动提出不干叫辞职单位若认为你不合格，那就是不录用辞职后你还可以考公务员的。发了offer后，背景调查发现原工资虚报的

吹吹再吹 7人参与回答 2023-12-11
拿到录用通知书
全国各个省市区、各个批次的录取通知书的发放时间不一样，由各省区和录取高校统一安排。一般从7月15日前后到8月底一直在发放录取通知书。第一批(一本)15日前后第二

鳗鳗小公主 4人参与回答 2023-12-10
录用通知书薪资
是否合法，需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩

六月的橙子 3人参与回答 2023-12-11
录用通知书工资写含绩效工资
按照《公司法》和《劳动法》二百一十八条相关规定，根据公司与员工签订的劳动合同为准，给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放

inesthreebears 6人参与回答 2023-12-12