杨枝甘露儿
工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据，这是两个法律问题。对于劳动而言，无论招聘信息写的怎样，都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的，而非看招聘信息。
录用通知书并没有多少法律效力，你还没有就职签正式劳动合同之前，人家就可以这么玩你，你有维权那点精气神，不如拿去抓紧时间再找下家，消费者维权都是千难万难呢，劳动者
stonegossard 5人参与回答 2023-12-08 如有证据证明乙方试用期不符合录用条件，甲方有权单方解除劳动合同，有效。如你在意，有权要求对方出具书面解除通知书。
桑珠欢穆 2人参与回答 2023-12-08 这个要看公司的要求了，不过一般情况下，如果是小公司不会在意这些的，如果是大公司可能会被拉倒黑名单的，认为你的不是诚信的，下次也不会在招收。
方吉咕咕咕 3人参与回答 2023-12-08 录取有正取，备取之分，录用是直接录取可以报到上班了
哈密赖赖 4人参与回答 2023-12-06 对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并
黑色海盗猪 1人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
