不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的，感觉他们的态度也不是特别诚恳。
畅吃无阻 7人参与回答 2023-12-07 是否合法，需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩
六月的橙子 3人参与回答 2023-12-11 公务员公司了，等单位录取手续办好，才可以发工资，上半个月报到，可拿全月工资，下半个月报道，可拿半个月工资。
偶是九九 5人参与回答 2023-12-08 按照《公司法》和《劳动法》二百一十八条相关规定，根据公司与员工签订的劳动合同为准，给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放
inesthreebears 6人参与回答 2023-12-12 录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算
小黑鬼佐二 3人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
